为进一步提升干部队伍管理制度化、规范化水平，真正把村党支部建设成为带领广大党员和牧民群众改革创新的领头雁，不断提升村“两委”干部履职能力，助推乡村治理及各项工作稳步推进，塔秀乡多措并举全力做好换届前期准备工作。
搞好调研，找准根源。乡党委超前谋划，突出“对党不忠诚不连任、矛盾不化解不连任、财务不规范不连任、征信不良者不连任、连续排末者不连任”机制，以座谈会、入户走访等多种形式准确掌握了村民对村两委的公信度，家族、派性等对换届选举的影响以及其他问题深入全面调研，存在以下5个问题：一是村两委成员老龄化严重，工作能力欠佳；二是家族党员比例高，选举极为不利；三是部分委员没有报酬，工作积极性不高；四是文化素质普遍较低，心有余而力不足；五是个别支委受传统观念影响，认为自己当选的目的和使命是帮助家族推选书记，不关心村内大小事务，不参加组织生活。
做好登记，掌握情况。对现有77名（支委42人、村委42人，交叉任职7人）村两委班子成员开展资格联审工作，并对班子成员结构、年龄等信息进行了登记造册，对学历进行了验证。据统计，各村两委委员无违法犯罪、征信不良等记录，初中及以上文化程度16人、年龄45岁以下42人，村干部76人中村两委委员61人（支委24人、村委37人）。通过调查掌握了村干部情况，做到了底数清、情况明，把握了工作主动权。
用好措施，合理部署。针对存在问题，经请示县委组织部，乡党委研究从人选条件、组织设置、任职形式、报酬待遇等方面做了规定：一是村党支部书记和村委会主任一肩挑按照省州县统一规定执行外，纪检员年龄限定50岁以下，会计和社长年龄限定40岁以下，团支部书记和妇联主任年龄限定35岁以下；二是小村支部班子由 3 人组成（贡哇、加斯、子哈），大村支部班子由 5 人组成（塔秀、达龙、西格、达茫、巴塘、扎日干村）；三是小村村委班子由5人组成（塔秀、贡哇、加斯、子哈、达龙、西格、达茫、巴塘），大村村委班子由7人组成（扎日干）；四是村两委委员全部由村干部担任，实现村两委全体委员享受报酬待遇，在提高工作效率和积极性的同时稳定村干部队伍。
搞好调研，找准根源。乡党委超前谋划，突出“对党不忠诚不连任、矛盾不化解不连任、财务不规范不连任、征信不良者不连任、连续排末者不连任”机制，以座谈会、入户走访等多种形式准确掌握了村民对村两委的公信度，家族、派性等对换届选举的影响以及其他问题深入全面调研，存在以下5个问题：一是村两委成员老龄化严重，工作能力欠佳；二是家族党员比例高，选举极为不利；三是部分委员没有报酬，工作积极性不高；四是文化素质普遍较低，心有余而力不足；五是个别支委受传统观念影响，认为自己当选的目的和使命是帮助家族推选书记，不关心村内大小事务，不参加组织生活。
做好登记，掌握情况。对现有77名（支委42人、村委42人，交叉任职7人）村两委班子成员开展资格联审工作，并对班子成员结构、年龄等信息进行了登记造册，对学历进行了验证。据统计，各村两委委员无违法犯罪、征信不良等记录，初中及以上文化程度16人、年龄45岁以下42人，村干部76人中村两委委员61人（支委24人、村委37人）。通过调查掌握了村干部情况，做到了底数清、情况明，把握了工作主动权。
用好措施，合理部署。针对存在问题，经请示县委组织部，乡党委研究从人选条件、组织设置、任职形式、报酬待遇等方面做了规定：一是村党支部书记和村委会主任一肩挑按照省州县统一规定执行外，纪检员年龄限定50岁以下，会计和社长年龄限定40岁以下，团支部书记和妇联主任年龄限定35岁以下；二是小村支部班子由 3 人组成（贡哇、加斯、子哈），大村支部班子由 5 人组成（塔秀、达龙、西格、达茫、巴塘、扎日干村）；三是小村村委班子由5人组成（塔秀、贡哇、加斯、子哈、达龙、西格、达茫、巴塘），大村村委班子由7人组成（扎日干）；四是村两委委员全部由村干部担任，实现村两委全体委员享受报酬待遇，在提高工作效率和积极性的同时稳定村干部队伍。
